Recrutement 2.0 – 3.0

Durée : 2 jours

Objectifs :

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Adopter un état d’esprit de recruteur digital
- Bâtir une stratégie d’e-sourcing : identité numérique, réseau, approche stratégique ou tactique…
- Maitriser les outils d’e-sourcing : recherche booléenne sur l’open Web, Google CSE, Linkedin, Facebook, Twitter…
- Développer l’impact de sa « marque personnelle »
- S’entraîner aux meilleures pratiques du sourcing
- Approcher des candidats potentiels, en recherche ou en poste

Public :

Chargé(e) de recrutement, sourcing
Consultant(e) recrutement
RH (Gestionnaire, assistant(e) …)
Tout poste touchant au recrutement

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08/10/2019

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