Conduire un entretien annuel d’évaluation
Objectifs :
A l'issue de la formation, le participant sera capable de :
Objectif global de formation
- Conduire, animer un entretien annuel d’évaluation, de manière autonome.
Objectifs spécifiques de formation
- Situer les enjeux de l’évaluation dans l’animation quotidienne des hommes et des équipes (dimension managériale) et dans la gestion des ressources humaines.
- Structurer un entretien en phases et points clefs (dimension technique).
- Définir des objectifs opérationnels et négocier leur mise en œuvre : objectifs annuels de contribution (contribution à l’atteinte des objectifs stratégiques), objectifs personnels de progrès.
- Créer les conditions d’émergence et de développement du dialogue (dimension relationnelle).
- Décrire succinctement les tenants et les aboutissants de l’entretien professionnel ; le distinguer de l’entretien annuel d’évaluation.
Public :
Toute personne en poste dans un service RH