Objectifs :

A l'issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif global de formation
-    Conduire, animer un entretien annuel d’évaluation, de manière autonome.

Objectifs spécifiques de formation
-    Situer les enjeux de l’évaluation dans l’animation quotidienne des hommes et des équipes  (dimension managériale) et dans la gestion des ressources humaines.
-    Structurer un entretien en phases et points clefs (dimension technique).
-    Définir des objectifs opérationnels et négocier leur mise en œuvre : objectifs annuels de contribution (contribution à l’atteinte des objectifs stratégiques), objectifs personnels de progrès.
-    Créer les conditions d’émergence et de développement du dialogue (dimension relationnelle).
-    Décrire succinctement les tenants et les aboutissants de l’entretien professionnel ; le distinguer de l’entretien annuel d’évaluation.