Objectifs du métier :

• Mettre en œuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisées dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges

Objectifs de la formation :

• Identifier les missions et fonctions mises en œuvre ou à mettre en œuvre dans l’entreprise ou un de ses secteurs
• Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions
• Identifier les solutions possibles pour couvrir l’ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l’entreprise ou un de ses secteurs, en s’appuyant sur l’expertise des acteurs concernés.
• Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des différents entretiens ou enquêtes
• Préparer un plan de formation pour validation
• Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
• Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
• Mettre en place un dispositif d’identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l’entreprise.