Cycle maîtrise et coordinateur technique

MCMA010 - Durée : Nous consulter

Public :

Responsable d'atelier - Agent de maîtrise

Programme :

1. Se situer dans le système complexe de l’entreprise et dans ses projets

  • Identifie ses clients et ses fournisseurs internes et externes, repère et évalue leurs caractéristiques et attentes
  • S’approprie les projets de l’entreprise et peut les expliquer et les vendre à son équipe
  • Relaye les informations, les adapte en fonction des objectifs et des interlocuteurs en présence
  • Gère les contradictions dues à sa fonction : se situer par rapport à des enjeux contradictoires, les repérer, les identifier, les évaluer puis décider

2. Assurer ses responsabilités économiques, organisationnelles et humaines

A partir des objectifs qui lui sont définis et des moyens mis à sa disposition

Plus particulièrement, sur la dimension économique :

  • Evalue l’impact économique de ses décisions
  • Définit et met en place des indicateurs de suivi de son activité
  • Propose et met en place des actions d’amélioration de la productivité

Plus particulièrement, sur la dimension organisationnelle :

  • Définit des plans d’action et les traduit en objectifs opérationnels
  • Met en place des procédures de contrôle, régule et ajuste le plan d’action
  • Optimise la charge et capacités de production avec les différents systèmes et outils de gestion de production

Plus particulièrement, sur la dimension humaine

  • Optimise sur le plan qualitatif et quantitatif, les moyens humains dont il dispose
  • Mesure les écarts de compétences, propose et met en place les actions correctives (formation, recrutement …)
  • Intègre les aspects réglementaires et les procédures internes dans la gestion quotidienne de son activité.

3. Etre un leader et un animateur reconnu tant au niveau fonctionnel que hiérarchique

  • Fixe ses priorités en fonction des objectifs qui lui sont assignés puis définit les priorités et missions de son équipe
  • Met en place un système de délégation : définit le cadre, accompagne, contrôle
  • Est à l’écoute, dissipe les incompréhensions, détecte, analyse et gère les situations conflictuelles

4. Etre un promoteur du changement attentif aux évolutions structurelles, technologiques et sociales

  • Prend du recul, capte, recherche des informations à l’extérieur de son domaine technique et / ou géographique, les transpose, les valorise, les capitalise et les diffuse
  • Identifie les dysfonctionnements, repère des axes de progrès, formule des propositions concrètes et argumentées, les vend à la hiérarchie et à son équipe
  • Partage ses connaissances, ses expériences et les informations utiles
  • Anticipe et analyse les conséquences des changements sur l’organisation en place ainsi que sur le comportement des individus
  • Explique, accompagne les actions de changements et soutient au quotidien son équipe

5. S’impliquer dans une démarche qualité, et garantir l’application d’une politique de prévention en matière de sécurité, de conditions de travail et d’environnement industriel

  • Plus particulièrement dans le domaine de la qualité
  • Collabore à la mise en œuvre et à l’évolution d’un système qualité
  • Plus particulièrement dans le domaine de la prévention
  • Fait respecter les procédures et la réglementation
  • Recueille et ou propose des améliorations concernant les procédures applicables
  • Diffuse et entretient en permanence un état d’esprit de prévention

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