Evaluation de compétences

Durée : Nous consulter

Objectifs :

  • Définir au mieux l’adéquation entre une personne et un poste de travail en termes de capacités, d’aptitudes et de motivations et faciliter la prise de décisions
  • Évaluer un candidat dans le cadre d’un recrutement
  • Évaluer les capacités d’un salarié à évoluer vers une nouvelle fonction (projet de mobilité interne à l’entreprise)
  • Positionner un salarié dans sa fonction actuelle
  • Évaluer les capacités d’un salarié en vue d’accéder à un statut cadre

Public :

Salariés de l’entreprise (Ouvriers, Techniciens, Cadres…) et candidats à l’embauche

Méthodes et moyens :

Une séance de tests suivie d’un entretien approfondi de restitution des résultats et d’échange. L’intervenant informe la personne de ses principales conclusions et de l’avis qui sera transmis à l’entreprise

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