Evaluation de compétences

Durée : Nous consulter

Objectifs :

Définir au mieux l’adéquation entre une personne et un poste de travail en termes de capacités, d’aptitudes et de motivations et faciliter la prise de décisions
Évaluer un candidat dans le cadre d’un recrutement
Évaluer les capacités d’un salarié à évoluer vers une nouvelle fonction (projet de mobilité interne à l’entreprise)
Positionner un salarié dans sa fonction actuelle
Évaluer les capacités d’un salarié en vue d’accéder à un statut cadre

Public :

Salariés de l’entreprise (Ouvriers, Techniciens, Cadres…) et candidats à l’embauche

Méthodes et moyens :

Une séance de tests suivie d’un entretien approfondi de restitution des résultats et d’échange. L’intervenant informe la personne de ses principales conclusions et de l’avis qui sera transmis à l’entreprise

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