Bilan de compétences

CEBI010 - Durée : Nous consulter

Objectifs :

  • Analyser les ressources actuelles et potentielles d’un salarié
  • Aider un salarié à mieux se connaître pour faciliter sa mobilité professionnelle
  • Identifier un ou des projet(s) d’évolution
  • Définir un ou des plan(s) d’action

Public :

Salariés dans le cadre du DIF/CPF, du plan de formation de l’entreprise, du congé bilan de compétences (OPCA…), demandeurs d’emploi

Programme :

 

 

 

 

 

Voir fiche programme : BILAN DE COMPETENCES - PÔLE FORMATION EXINCOURT

Méthodes et moyens :

Environ 19 heures de face-à-face avec un conseiller + environ 10 heures de travail personnel (réflexion, réponse aux questionnaires, enquêtes…), la démarche s’étale sur une période d’environ 1 mois et demi.

Nouveau

Actualités

Toute l'actu

Nos sites de formation
Consulter le catalogue