GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
MCRH270 - Durée : 2 jours
Objectifs :
- Comprendre les enjeux stratégiques de la GPEC pour l’entreprise
- Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
- Décrire et définir les activités inhérentes à la tenue d’un poste : construire un référentiel d’activités
- Déduire de l’activité les compétences nécessaires pour tenir le poste : bâtir un référentiel de compétences
Public :
Toute personne RH chargée de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines
Programme :
- Finalités de la GPEC
- Mise en place de la GPEC
- Le contenu d’une définition de fonction
- Le référentiel de compétences
- L’informatisation du processus
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