Evaluations préformatives

Le CEPFI répond aux besoins des entreprises et des salariés dans la gestion de leurs compétences.

L’équipe CEPFI est composée de professionnels du conseil et de l’évaluation : psychologue du travail (utilisation de tests validés), consultants experts, évaluateurs techniques. Ils interviennent dans tous les secteurs d’activité et auprès de l’ensemble des publics quel que soit leur niveau de formation ou de qualification.

Le CEPFI vous propose :

Evaluation avant formation

L’objectif est d’évaluer les potentialités du salarié et les écarts par rapport aux prérequis d’une formation pour : définir et adapter un parcours de formation, apprécier la pertinence d’un projet de formation, identifier les motivations d’un salarié et son potentiel d’apprentissage, identifier des acquis professionnels et personnels.

Une séance de tests de connaissances et/ou de potentiel suivie d’un entretien de restitution des résultats et d’échange avec la personne sur sa situation, ses motivations et son projet de formation.

Evaluation de compétences

L’objectif est de :

  • Définir au mieux l’adéquation entre une personne et un poste de travail en termes de capacités, d’accueil, d’aptitudes et de motivations et faciliter la prise de décisions
  • Evaluer un candidat dans le cadre d’un recrutement
  • Evaluer les capacités d’un salarié à évoluer vers une nouvelle fonction (projet de mobilité interne à l’entreprise)
  • Positionner un salarié dans sa fonction actuelle
  • Evaluer les capacités d’un salarié en vue d’accéder à un statut cadre
  • Une séance de tests suivie d’un entretien approfondi de restitution des résultats et d’échange

 

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